雇主担保和LMIA

​雇主担保移民

无论是在联邦技术类移民还是各种省提名申请中,如果有加拿大雇主的job offer,申请人都会得到不同程度的加分,从而使移民的希望大增。这里并没有一个单独的大类叫做雇主类担保移民,但是由于它在移民行业中的重要地位,我们把它单列出来。

雇主担保移民项目要点
  • 有工作合同,必须是全职工作,外国劳工身体健康,无犯罪;

  • 一般需要加拿大社保局(ESDC)签发的LMIA;

  • 为了获得LMIA,雇主需要走一定的程序,会产生一定的费用;

  • 申请人 配偶可获得同伴签证可以工作,子女获得学习签证可享受加拿大18岁以下公立学校免学费政策;

  •  温哥华、多伦多等大城市为了保护当地人的就业率,LMIA的获得率较低;为了获得移民选择偏地区或者其他州政府地区移民成功率更高;

劳工市场影响评估LMIA

雇主担保移民的核心是获得LMIA,其全称是Labor Market Impact Assessment,由加拿大就业和社会发展部颁发( Employment and Social Development Canada, ESDC), 其前身是Labor Market Opinon (LMO)。

这个LMIA很重要,持有者可:

 

  • 凭LMIA批文直接申请工签。

  • 在联邦“快速通道”CRS评分系统中拿到50或200分的加分。

 

目前的LMIA以雇主向临时外国劳工所提供的工资为依据,分为低工资以及高工资两大类别,另外附加三个特殊项目:农业、住家保姆及高需求、超高薪或者超短期(如120天聘用限期)等特殊职业,各自都有不同的申请要求及限制。加拿大雇主所在省份的每小时工资中位数是区分低工资和高工资两大类别的依据。

 

申请LMIA,雇主需要证明雇佣这个外国人,不会对本地就业市场造成打击,为了证明这一点,雇主需要:

 

  • 打广告招聘这个职位,工资不能低于平均水平;

  • 招聘者肯定会收到很多简历,需要叫这些人来面试;

  • 需要做好记录,证明来面试的这些人都不符合要求,说明不符合要求的原因。

 

无论是哪一个类别,如果雇主想成功通过评估的话,都要注意以下几点:

 

第一,招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,根据每一职位的代码,在加拿大人力银行(Job Bank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。人力银行上的工资数据,都会不定期地发生变化,因此,雇主提供的工资也应有一定的上调空间。

 

第二,在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体,如报纸,或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区,必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位,而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外,广告的内容还应该包括:雇主信息,将要受聘的工作地点,工作职责,工作津贴,技能要求等等。雇主必须提供这一系列广告的证明文件,当中能够显示刊登广告的起止时间段。雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告,其中一个必须是Job Bank。

 

第三,除了刊登广告之外,雇主可以考虑通过其他途径进行征募,其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者,而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括:参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业中介进行招聘等等。

 

第四,如果雇主所提供的职位属于高工资职位,即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节,当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士,或者年轻人等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。其余三项招募活动则可以包括刊登连续性的广告,提供工作培训,参与招聘会等等,属于通用的招聘形式。雇主在递交LMIA申请时,只需要提供过渡计划书,无需提供实际招募的结果。当雇主收到正面的LMIA评估,而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作,雇主则需要开始执行所递交的计划书,然后记下招募结果,例如多少人进行了面试,为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查,则会要求雇主提供这些招募报告的结果,以便核实在外国临时劳工工作的期间,雇主有履行其招募责任。

 

第五,雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表100、125,以及T2125。如果雇主提供的职位属于高工资类别,则可能会在10个工作天内收到就业及发展部门的评估结果。

雇主如何申请LMIA

高工资申请LMIA

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别(提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数),则被要求提供一份过渡计划(transition plan)。这一计划须贯彻于临时外国劳工就业期间,目的是要确定雇主在采取措施,减少对临时外国劳工的依赖,确保加拿大人获得可用工作的首要机会。

如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文,则需要承担“招贤纳士”的责任,继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。

低工资申请LMIA

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别,那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会,政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数:企业雇用超过10个以上的员工时,只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

 

而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供:

 

1.报销往返的交通费

 

2. 安全的住所

 

3. 支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付

 

4. 注册临时海外劳工的工作安全保障

 

5. 提供雇主和雇员之间的合同

雇主申请LMIA注意事项

1、英语或法语是唯一可以被确定为工作要求的语言,除非雇主可以证明另一种语言是该职位必须的。

 

2、在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。除了刊登广告之外,雇主还必须证明他们至少使用了其他两种招聘方式招聘,比如参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业招聘中介进行招聘等等。

 

3、如果雇主所提供的职位属于高工资职位,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中,雇主需要提供自己将会进行的5项征募活动的具体细节,当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士,例如原住民,伤残人士等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力,例如提供语言培训等等。